Medarbejderens brugerflade mod e-læring, er en væsentlig faktor for succes.
Brugerfladen mod de aktiviteter der foregår på en læringsplatform skal designes til at motivere og fastholde brugerene. Hvis det lykkedes at skabe en vedkommende portal for læring, er der langt større mulighed for at brugeren på eget initiativ, vil modtage informationer og gennemføre en tildelt læringsplan.
En læringsplan kan for eksempel formuleres som en rejse gennem virksomheden, med virtuelle rum der repræsentere vision, værdier, produkter og kunder.
Brugerfladen mod de aktiviteter der foregår på en læringsplatform skal designes til at motivere og fastholde brugerene. Hvis det lykkedes at skabe en vedkommende portal for læring, er der langt større mulighed for at brugeren på eget initiativ, vil modtage informationer og gennemføre en tildelt læringsplan.
En læringsplan kan for eksempel formuleres som en rejse gennem virksomheden, med virtuelle rum der repræsentere vision, værdier, produkter og kunder.
Brugerfladen kan skabe relationer mellem brugerne, med debat om læringsindholdet og konkurrencer om scoren.
E-læring er en helhedsløsning, hvor foreskellen mellem succes og fiasko er meget lille og svær at identificerer. På frontend siden er det afgørende at brugerflade og e-læringsmoduler er motiverende og nemme at tilgå.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar